LGBT Danmark opfordrer generelt til, at bøsser, lesbiske og biseksuelle er åbne omkring deres seksuelle orientering på arbejdspladsen. Det er imidlertid vigtigt at understrege, at der dermed ikke opfordres til, at bøsser, lesbiske og biseksuelle skal begynde at tale om deres seksualitet og deres sex-liv - slet ikke.

 

Det handler derimod om, at også bøsser, lesbiske og biseksuelle skal kunne deltage i den almindelige sociale samtale på arbejdspladsen uden at føle sig nødsaget til at hemmeligholde iøvrigt harmløse dele af deres liv.

 

"Jeg bliver altså nødt til at gå tidligt i dag, for jeg skal hente min mand fra øjenlægen" kunne være et eksempel på en information, som var væsentlig at give sine kolleger eller sin chef.

 

Den mandlige homoseksuelle medarbejder i dette eksempel bør have mulighed for at kunne give denne information åbent, selv om den samtidig afslører vedkommendes anderledes seksuelle orientering i og med at "min mand" refererer til en person af samme køn.

 

Hvis man f.eks. ikke er åben om sit valg af livspartner - og dermed om sin seksuelle orientering - vil man jo slet ikke kunne fortælle om, hvorfor det er så vigtigt, at man er nødt til at gå tidligt den pågældende dag.

 

At holde sådanne helt almindelige dagligdags emner hemmelige, blot fordi de afslører, at ens valg af livspartner er af samme køn som én selv, skaber utryghed og giver den homo- eller biseksuelle en oplevelse af manglende integration i det sociale fællesskab i virksomheden.