Lovgivningen om forbud mod forskelsbehandling i arbejdslivet:

 

Det er altid godt at kende dine egne rettigheder til bunds på arbejdsmarkedet. I lovteksten om forbud mod forskelsbehandling kan du læse nærmere om juraen som gælder ved ansættelse, hvis du oplever chikanerier, reglerne om delt bevisbyrde m.m.

 

https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=122522

 

Diskrimineret på jobbet?
 

LGBT Danmark hører gerne fra dig per mail (arbejdsmarked(at)lbl.dk). Ellers anbefaler vi dig til at søge støtte i din egen fagforening og/eller henvende dig til Ligebehandlingsnævnet, som giver dig mulighed for en gratis behandling af din klagesag. Generelt gælder det altid om, at du har den bedst mulige dokumentation for chikane eller diskriminerende hændelser i form at skriftlige materiale, båndoptagelser eller vidneudsagn fra kollegaer.

 
Ligebehandlingsnævnet: 

 
http://www.ligebehandlingsnaevnet.dk/

 
Særligt for københavnere! Her kan du kontakte Borgerrådgiveren som yder hjælp og assistance til alle former for diskrimination både inden- og udenfor arbejdsmarkedet:

 
http://diskrimination.kk.dk/

 

Forskning og projekter om seksuel orientering i arbejdslivet

 

I europæisk sammenhæng findes flere eksempler på forskningsprojekter om området, seksualitet og arbejdsliv. I landene Holland, Sverige og Finland eksisterer indenfor det såkaldte EQUAl program flere større projekteter om emnet: 

 

Det finske Equal projekt om seksuelle minoriteter i arbejdslivet

 

Det svenske Equal projekt om normgivende mangfoldighed

 

Særligt den svenske webside tilbyder en lang række tips og idéer til hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres for homo- og biseksuelle. Her kan du bl.a. teste dine egne fordomme....

 

Netværk for ansatte & erhvervsaktive homo-, bi- og transpersoner 

Nordic Gay Professionals (NGP) Network er et professionelt netværk for homoseksuelle. Her kan du dele erfaringer med andre homo- og biseksuelle. NGP network var vært for en stor og velbesøgt arbejdslivskonference hos IBM Danmark i foråret 2007. Læs nærmere hos:

 

http://www.ngpnetwork.dk

 

LO Ligestilling, Regnbue Netværket:

 
http://www.loli.dk/tema/homoseksualitet/regnbue%20netvaerket.aspx

 

Kampagner for mangfoldighed og ligebehandling i EU & Danmark

 

I dansk sammenhæng er mangfoldighedsprojektet hos Institut for Menneskerettiger frontløberen til fordel for principperne om mangfoldighed og ligebehandling i arbejdslivet. Sitet giver dig et nemt og overskueligt overblik over den gældende lovgivning og indeholder også uddybende information om seksuel orientering.

 

www.mangfoldighed.dk 

 

MIA-Prisen - Mangfoldighed I Arbejdslivet

  

"Brug forskellene - Stop diskriminationen" EU`s kampagneside 

 

Aktiviteter hos fagforeninger i Danmark:

 

Bliver man som ansat udsat for chikanerier eller udsat for direkte eller indirekte diskrimination på grund af ens seksuelle orientering er det som lønmodtager en kæmpe fordel at være medlem af en fagforening. Her kan du nemlig få rådgivning, og såfremt det viser sig nødvendigt, få tilbudt juridisk hjælp til at føre en retssag. Det er forholdsvist nyt, at fagforeningerne er blevet opmærksomme på problematikken i Danmark. Indtil videre er det fortrinsvis LO forbundene som har markeret spørgsmålet om seksuel orientering: 

 

Ligestillingsportalen hos LO, LO LIGESTILLING bringer stof med relevans for homo- og biseksuelle lønmodtagere:

 

http://www.loli.dk/fagpolitisk_arkiv/Homoseksualitet.aspx

 

Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU netværket) tilbyder også en god oversigt om mulighederne for at inddrage spørgsmålet omseksual orientering i indsatsen for et bedre psykisk arbejdsmiljø:

 

http://up.fiu.dk/Linksamling/Default.aspx?TermID=8600100

 

Norden og Europa

 

Hos HOMO, Ombudsmanden imod diskriminering pga. seksuel orientering i Sverige, finder du et omfattende materiale om emnet. Det gælder både afgørelser og udtalelser om diskriminering i individuelle personsager, spændende undervisningsmateriale, forslag til arbejdsmiljø indsatser om seksuel orientering m.m:

 

www.homo.se

 

Homoombudsmandsinstitutionen er i dag nedlagt som selvstændig institution, og er i stedet fusioneret med de andre diskriminationsområder i Sverige.

 

Homoorganisationen, Stonewall i England laver en imponerende flot indsats for at homo- og biseksuelle lønmodtagere ubesværet kan være sig selv på jobbet. Blandt andet kårer Stonewall årligt Englands mest homovenlige arbejdspladser:

 

http://www.stonewall.org.uk/workplace/

 

European Trade Union Congress, ETUC, som svarer til det europæiske LO, afholdte i samarbejde med ILGA-Europe i januar 2008 den første pan-europæiske konference nogensinde om lønmodtageres rettigheder for ligebehandling og respekt med baggrund i seksuel orientering og kønsidentitet.

 

http://www.etuc.org:80/a/4439

 

Sagt og hørt fra LGBT Danmark, Arbejdsmarkedspol. Udvalg i pressen:

 

http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/Magasinet_Arbejdsmiljo/Magasinoversigt/2010/06/09_Homoseksuelle__diskrimineres__paa_jobbet.aspx

 

http://www.prosa.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/PROSAbladet/2010/juni/Pblad_06.pdf

 

http://www.dr.dk/P1/P1Morgen/Udsendelser/2010/09/09/09104418.htm