Arbejdsmarkedspolitisk udvalg er åbent for alle interesserede, som vil gøre en indsats for at forbedre LGBT personers forhold på det danske arbejdsmarked.

 

Udvalgets formål er at varetage alle LGBT personers interesser på arbejdsmarkedet.

 

Retten til ikke at blive diskrimineret på grund af seksuel orientering og kønsidentitet er en menneskeret.

 

Vi mener grundlæggende, at diskrimination på grund af seksuel orientering og kønsidentitet, skal forsøges bekæmpet på mange forskellige niveauer. Udvalget ønsker at arbejde for, at der skabes øget fokus på modstand mod, og forebyggelse af, alle former for diskrimination.

 

Udvalget mener, at oplysning om, og modspil til, heteronormativitet udgør en vigtig grundsten i arbejdet for at minimere diskrimination samt skabe større forståelse for LGBT personers muligheder og begrænsninger på det danske arbejdsmarked. Samtidigt skal vi fortsætte arbejdet med fortløbende pression for at forbedre lovgivning, retssikkerhed og klagemuligheder ved mistanke om diskrimination af LGBT personer indenfor såvel som udenfor arbejdsmarkedsområdet.

 

Generelt er der en stor mangel på forskning og viden om faktiske forhold for LGBT personer på det danske arbejdsmarked. Det er også udvalgets opfattelse, at mange LGBT personer enten er uvidende om deres faktiske muligheder for at klage over diskrimination på deres arbejdsplads, eller af forskellige årsager ikke har lyst eller føler sig i stand til at klage. Udvalget ønsker at arbejde for, at flere LGBT personer får kendskab til deres faktiske klagemuligheder, samt at støtte potentielle klagere i deres klageprocesser.

 

Det er essentielt for udvalget at enhver LGBT persons retssikkerhed på tilfredsstillende vis varetages på det danske arbejdsmarked. 

 

Udvalget har til opgave, i samarbejde med retspolitisk udvalg i LGBT Danmark, at tage initiativer i forhold til at forbedre lovgivningen på arbejdsmarkedet.

 

Arbejdsmarkeds politisk udvalg ser det som sine opgaver at:

 

·         Oplyse LGBT personer om de gældende rettigheder i arbejdsmarkedslovgivningen og oplyse om deres muligheder for at klage samt rådgive om hvordan de bedst muligt forbereder en eventuel klagesag.

 

·         Indsamle dokumentationsmateriale om forekomst af diskrimination samt tilskynde til forskning i LGBT personers forhold på arbejdsmarkedet.

 

·         Tage politiske initiativer til en styrkelse af lovgivningen på antiddiskriminationsområder og forbedre adgangen til en nem og ukompliceret klagebehandling. 

 

·         Skabe et samarbejde med private og offentlige fagforeninger og de private arbejdsgiverorganisationer, for derigennem at synliggøre problemstillinger for LGBT personer på arbejdsmarkedet.

 

·         Arbejde for at virksomheder tager ansvar for at få større viden om LGBT personer og, som en selvfølge, aktivt inddrager seksuel orientering og kønsidentitet i deres ligestillings- og mangfoldighedspolitik.

 

·         Tilbyde konkret vejledning og støtte til LGBT personer, som mener sig udsat for diskriminerende handlinger af enhver slags i deres arbejdsliv.

 

Udvalgets møder er åbne og annonceres i kalenderen. Alle er velkomne.

 

Udvalgssekretær, Rikke Voergård-Olesen kan kontaktes på rvo@lgbt.dk. Det samlede udvalg kan kontaktes på arbejdsmarked(at)lgbt.dk